採用情報

就活ハラスメント防止に関する基本方針

株式会社トリケミカル研究所はすべての求職者の皆様が、安心して選考および採用活動（インターンシップ、面接、OB・OG 訪問等）に参加できるよう就活ハラスメント防止に向けた以下の基本方針を定めています

基本的な考え方

当社は採用活動を「企業と求職者の皆様が対等な立場でお互いを選び合う場」であると考えています。求職者の皆様の人権、人格、多様性を尊重し、一切のハラスメント行為を容認しません。

禁止する行為

当社の役員、従業員（採用担当者、面接官、リクルーターを含む）は、求職者の皆様に対して以下の行為を行う事を厳に禁じます。

• セクシャルハラスメント
  性的な冗談、容姿に関する質問、選考を理由とした食事、個人の連絡先交換への誘いなど。
• パワーハラスメント
  威圧的な言動、人格を否定する発言、不当な説教、他社の内定辞退を強要する行為（オワハラ）など。
• 不適切な質問
  本人の能力・適正に関係のない事柄（家族の職業・収入、思想、信条、交際相手の有無、結婚の予定など）に関する質問。

採用活動のルール

• 求職者の面談・面接等は原則として会社敷地内、学校構内、採用イベント会場内またはオンラインで実施し、複数名での対応を基本とします。
• 連絡には原則として会社が支給・指定した社用メール、または会社が認めた外部就活サービスのメッセージ機能を使用し、個人の連絡先・SNS 等は使用しません。
• 面接、インターンシップなど採用活動は会社営業日 8：30～16：30 に行い、お酒の席に求職者を誘いません。

相談窓口のご案内

当社の採用活動において、ハラスメントにあたるのではないかと不安に感じたり、不適切な言動を受けたりした場合は、選考への影響を一切心配することなく、下記窓口までご相談ください。事実関係を厳密に調査し、誠実に対応いたします。

【求職者等専用ハラスメント相談窓口】
メールアドレス：kyushokusha.harasumento@trichemical.com

• ご相談にあたっては、公正な選考の確保と守秘義務を遵守します。

新卒者採用要項

採用プロセスと選考方法

採用データ

キャリア採用要項

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